La escala salarial del Ejército Nacional de Colombia volvió a estar en el centro del debate tras los incrementos aplicados a los soldados profesionales durante la administración de Gustavo Petro. Aunque el Gobierno destacó la nivelación salarial como un avance para los rangos más bajos de las Fuerzas Militares, al interior de la institución surgieron cuestionamientos por la diferencia de ingresos entre algunos grados.

Los salarios de los uniformados se establecen mediante un sistema jerárquico que asigna un ingreso básico mensual a cada rango. Sin embargo, tras los últimos aumentos, el Ejército considera que la distancia salarial entre soldados profesionales, suboficiales y oficiales dejó de ser proporcional frente a las responsabilidades y funciones que desempeña cada grado.

La metodología para definir esos salarios está consignada en el Decreto 384 de 2026, que establece que cada rango recibe un porcentaje fijo del salario asignado al general, quien representa el 100 % de la escala. Este esquema es el que actualmente determina los ingresos básicos de todos los integrantes de la institución.

¿Por qué el Ejército Nacional pidió revisar la escala salarial?

Una de las solicitudes que el Ejército Nacional dejó consignadas en el documento de empalme al gobierno entrante fue la revisión de la nivelación salarial del personal militar. La petición surgió después de los incrementos otorgados a los soldados profesionales durante la actual administración.

De acuerdo con el documento, la preocupación no está relacionada con eliminar los aumentos ya concedidos. Lo que plantea la institución es la necesidad de revisar la proporción entre los diferentes rangos para mantener las diferencias propias de la carrera militar.

Como reveló Caracol Radio, el documento solicita “revisar la nivelación salarial del personal militar”. Según el mismo medio, la institución considera que el incremento aplicado a los soldados profesionales habría generado una desproporción frente a los ingresos de suboficiales y oficiales.

Además, Caracol Radio señaló que el texto advierte que el esquema actual “podría afectar la diferenciación salarial que debe existir conforme a los principios de jerarquía, responsabilidad, mando, antigüedad y funciones propias de cada grado”.

Esta discusión se produjo pocos meses después de que el Gobierno Nacional anunciara un incremento salarial para los integrantes de la Fuerza Pública. En abril, el entonces ministro de Defensa informó que el Ejecutivo autorizó un aumento general del 7 % para oficiales y suboficiales.

¿Qué cambió con el aumento salarial de los soldados profesionales?

El ajuste salarial aprobado por el Gobierno fue superior para los rangos más bajos de las Fuerzas Militares. A través del Decreto 038 de 2026, el Ejecutivo autorizó una nivelación salarial que calificó como histórica e incluyó el pago retroactivo correspondiente.

Con esa medida, el salario básico de un soldado profesional pasó a 2’451.267 pesos, tras un incremento del 23 %. El aumento también benefició a otros rangos como cabo tercero, cabo segundo, cabo primero y sargento segundo.

Después del ajuste, un cabo tercero pasó a recibir 2’482.833 pesos, un cabo segundo 2’514.404 pesos y un cabo primero 2’530.189 pesos. Por su parte, el salario básico de un sargento segundo quedó en 2’545.974 pesos.

La cercanía entre estos valores es precisamente uno de los puntos que motivó el debate interno. En algunos casos, la diferencia entre el salario de un soldado profesional y el de grados superiores es inferior a 100 mil pesos.

El sistema de remuneración también contempla primas y bonificaciones que varían según la función desempeñada, el lugar de servicio y la antigüedad de cada uniformado. Por esa razón, el sueldo básico no representa la totalidad de los ingresos que recibe el personal militar.

Esta es la escala salarial del Ejército Nacional de Colombia en 2026

La metodología establecida por el Decreto 384 de 2026 asigna a cada rango un porcentaje del salario correspondiente al general. A partir de esa fórmula se determina el ingreso básico mensual de oficiales y suboficiales del Ejército Nacional de Colombia.

En el caso de los oficiales, el general representa el 100 % de la escala salarial. A partir de ese valor se calculan los porcentajes correspondientes para los demás grados hasta llegar al subteniente.

Oficiales

General – 100,0000 % – 10.523.425 pesos

Mayor General – 96,9064 % – 10.197.872 pesos

Brigadier General – 86,6242 % – 9.115.833 pesos

Coronel – 67,1283 % – 7.064.197 pesos

Teniente Coronel – 52,3616 % – 5.510.239 pesos

Mayor – 45,5288 % – 4.791.190 pesos

Capitán – 37,4682 % – 3.942.938 pesos

Teniente – 32,7292 % – 3.444.227 pesos

Subteniente – 28,9366 % – 3.045.121 pesos

En el segmento de suboficiales, la escala parte del sargento mayor de comando conjunto y desciende hasta cabo tercero, manteniendo el mismo criterio porcentual definido en la norma.

Suboficiales

Sargento Mayor de Comando Conjunto – 42,3483 % – 4.456.491 pesos

Sargento Mayor de Comando – 36,2428 % – 3.813.984 pesos

Sargento Mayor – 32,5610 % – 3.426.522 pesos

Sargento Primero – 27,9765 % – 2.944.086 pesos

Sargento Viceprimero – 25,3223 % – 2.664.773 pesos

Sargento Segundo – 24,1934 % – 2.545.974 pesos

Cabo Primero – 24,0434 % – 2.530.189 pesos

Cabo Segundo – 23,8934 % – 2.514.404 pesos

Cabo Tercero – 23,5934 % – 2.482.833 pesos

Comparte en: